再雇用一覧

定年後 働く側の論理、雇う側の論理、一致することはない!?

定年退職して、同じ会社に再雇用され、つまり雇用延長で 働く出して8カ月が過ぎました。 いろいろ葛藤はありましたが、なんとか続けて働いでいます。 定年後、雇用延長で働く場合、大きく分けて 2つのパターンがあるようです。 一つは、現役時代との仕事内容のギャップで悩むパターン、 もう一つは、現役時代のままの仕事なのに、給料が大幅に少なくなり不満を持つパターン。 僕は、どちらかと言うと後者の方です。

定年後の再雇用 その心得 今だからわかる大切なこと

現在、産業労働省の指導により、日本の企業は、 ①定年後、65才まで雇用する。 ②定年を延長する ③定年を廃止する のどれかを選択しなければならないそうで、一番多いのが、 ①だそうです。 そして、定年後、再雇用を希望するサラリーマンは、約84%もいるそうで、 何を隠そう僕もその一人です。 そう言えば、僕は就職した82年は、定年が55歳で、60歳定年に引き上げられたのも そんな昔ではないですね。

再就職するなら

再就職するなら、妻と同じ職場に行きたいです。 妻は、大手家具屋の店舗に勤めています。 そこは定年退職者も積極的に採用していて、定年もない...