「komemaru1957」一覧

僕は、書籍やネットで、定年後の生き方について書かれている記事を 出来るだけ読むようにしています。人の意見を聴いたり、見たりしながらこれから生きていく上での知識にしたいと考えています。 今日は、ダイヤモンド・オンラインに掲載されていた江口克彦氏のコラムについて考えたいと思います。

昭和一桁から10年前半の人たちが、定年を迎えた時代。この時代は、定年は仕事人生の終わりでした。ゴロがいいからと人生100年時代と言われる昨今、経済的にも生きがい的にも、定年後も働き続けなければなりません。60歳は、ゲームセットではなく、後半戦の始まりなのです。そこで、今週は、後半戦の戦い方について考えたいと思います。

誰にも平等にやってくるのが年齢です。 つまり時間ですね。 こればかりは、早めることも遅らせることもできません。 社会人になって働いていれば、 いつかは必ず終わるときがやってきます。 その中で定年というのは、制度として内容の違いはありますが、 ほとんど企業で採用している制度です。 さて企業のより違いはあるにしても、 年齢の壁がいくつかあります。 定年後もずっと働き続けようとすれば、 それをどうやって乗り切っていくか？ 今日はそれに対して考えたいと思います。

年功序列、終身雇用、という言葉が、その昔確かにありました。 少なくとも僕が就職した時代からしばらくは意味があったように思います。90年代に入って、成果主義という考え方は入ってきて、それまでの年功序列という考え方は消えていきました。それから20余年、僕はめでたく定年。現在は、再雇用制度を利用してそのまま働いています。

僕は、1957年（昭和32年）生まれです。 その年の出生数は、1,567千人です。 この人数は、1947年（昭和22年）の2,679千人から、 1980年（昭和55年）の1,577千人まで、1966年（昭和41年）の丙午以外では、 もっとも出生数が少なかった年でした。 これは実感として感じていて、 僕より7才から10才上の、団塊の世代は、 1.5倍から1.7倍の人数がいて、学生運動や文化活動でも すごいパワーとエネルギーがあったと実感していました。 そして自分の世代をみるとなんかのんびりしていた雰囲気があったのは、 単に僕の性格に加え、競争が少ない年代だったことも影響していたかもしれません。 ただ、この出生数の少なさが、いくつかのポイントで 影響を感じました。

昨日、週刊ダイヤモンド社の前を歩いていたら、 今週の週刊ダイヤモンドが掲示されていました。 そして特集が、今日のタイトルにもした “定年後も稼ぐ！働き方” という、まさに僕が考えていたこと。

内館牧子著「終わった人」を読んだのは、半年ほど前でしたでしょうか。 それなりに面白く読んだけど、 突っ込みどころ満載でしたね。 何と言っても舞台設定です。 主人公の田代壮介氏は、東大を出て、メガバンクのナンバー2まで登りつける。 しかし、出世争いに負け、子会社に出向、常務として63才で定年を迎える。 年収がなんと1,300万円。 一人娘は既に結婚して、妻は、美容院の仕事に充実している。 映画は期待してというよりも、どうせ、そんなもんだろうという 落胆を期待して観ようと思っていましたが、 なかなか時間がなくて観に行けなかったし、 意外と早く上映も終わったように思います。

僕は会社にこの4月に10数名の新人が入社しました。 そして、僕のいる部署にもＯＪＴで何人か回ってきました。 その中の一人に非常に優秀な女性がいました。 そして、6月になり仮配属になり、 彼女は、ある販売部に行きました。 ところが、今日、そこのリーダーが、 僕の部署に所用でやってきたので、彼女の様子を 聴いたら、どうも辞めるらしいことを言っていました。 僕は、残念な気がしました。 一方、彼女は早々に辞めるかもしれない、とも思っていました。 理由は、優秀ゆえに、下積み的な仕事はしないのではないか？ と感じたからです。