こんにちは、
こめまるです。
僕が以前働いていた会社で、在職中大変お世話になった先輩が、まだ勤務しています。
先輩は、僕より年齢は１歳年上で、入社は３年先輩です。
つまりもう４０年以上勤務していることになります。
よく続いているなぁ、と感心しています。
先輩は、７月生まれなので７月に６５歳になっているわけですから、てっきり７月末で退職するものと思っていました。
また本人も以前そう言っていたと記憶しています。
しかし、８月になり先日、LINEを送ったら、まだ勤務しているというのです。
定年後の再雇用 契約期間
僕も定年後２年弱、再雇用で働きました。
基本的に契約は１年契約です。
１年目の契約は、たしか定年の２ヵ月前に人事から条件が提示されました。
まあ、それほど悪い条件ではなかったので、１年間という有期の契約をしました。
なお、自動更新というチェック欄がありましたが、僕はその都度契約を希望しました。
そんなに長く働くつもりはなかったからです。
そして２年目も契約満了直前に再び人事から条件が提示されました。
２年目は、１年目より条件内容が下がりました。
ただ、この時点で丸々１年間勤めるつもりはなかったので、そのまま飲んで契約しました。
さて、ここで感じた疑問です。
雇う側は、契約更新するつもりがない場合は、事前に告知をしなければなりません。
また、僕が勤めていていた会社は、その辺が緩いので、契約満了期間が過ぎてから、契約更新のするということが多々あるようです。
実は、先輩の時もそうでした。
会社から、契約更新はしない、という告知がないので、そのまま８月に入ってからも出勤しているそうです。
さてここで疑問。
雇い側は、契約更新しない時は告知をしなければならないということは、Webの労務関連の法律を見ればわかるのですが、雇われる側も伝えなければならないのでしょうか？
僕は、当然一緒に仕事する仲間のこともあるので、周囲に伝えた方が良いと思いますが、会社には、伝えなければならないのかどうか疑問に思いました。
契約書の期限は、２０２１年７月３１日だったら、なにも告げず、８月１日から出勤しなくても良いのではと、思ってしまいました。
倫理的には薦められることではありませんが、ちゃんと契約書には、契約期間が明記されているのです。
契約を終了する時
ところが、契約書をよく読むと、従業員は、契約を終了したいときは、１４日前に会社に伝えなければならないと書いてあるのです。
だから、会社から何も言って来なくても、従業員側から２週間前までに契約の更新はしないと伝える必要があるわけです。
ただ、やはり雇う側から、更新前に条件の提示は必要ですね。
新しい期間になって働きだしているのに、給料下がりますと提示するのは誠実さに欠けていますので、これは法律違反だと思います。
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そんな時は、法の下の平等なのですから、法律的に解決するのが一番ですね。
泣き寝入りだけはしたくないですね。
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