こんにちは、
こめまるです。
この4月1日から、「改正高年齢者雇用安定法」が施行され、希望する従業員に対して、70歳まで就業機会を延長する「努力義務」が企業に課されるようになりました。
メディアなどのでこれを元に「70歳定年」という言葉も出てきています。
まず厳密に法律で企業の定年を70歳にしてください、となった訳ではないし、現時点ではあくまで努力義務なので、かなり気が早いと思います。
もっともメディアとしては読んでもらってなんぼなので、書きたくなる気持ちはわかります。
さて、実際に3年前に60歳での定年を経験し、再雇用の2年弱経験した僕としては、はっきりいって「70歳定年」にはならないと思います。
そのことについて僕の考えを以下に記します。
定年を定める理由
定年を定めている企業には大きく２つの理由があると思います。
１、人件費の抑制
２、組織の活性化
スポーツ選手が年齢と共にパフォーマンスが落ちていくのと同様、サラリーマンも能力の後退期がやってきます。
ただサラリーマンの場合、身体的な能力が落ちても、経験に元ずく交渉事や後進の指導など、逆に年齢を重ねることで能力を発揮できることもあります。
しかし、みんながみんなそのような能力をあるわけではないので、一旦定年という期限を設定し、その後は企業は個別で再雇用契約を結ぶ方が人件費の抑制になると考えるのです。
また、役職が長年同じポジションについていると企業の内部も硬直するので、役職定年や実際の定年を設定した方が、組織を活性化できるのです。
定年の引き上げはない
上記の理由から、国が企業に対して、希望する従業員の70歳までの雇用は、数年後は現在の努力義務から義務になることは必須だと思います。
そして、「改正高年齢者雇用安定法」では、具体的に次の５つのから企業と選択することにしています。
(1)定年の廃止
(2)定年を70歳
(3)再雇用など、70歳まで働ける制度を導入
(4)起業する人やフリーランスとして働く人と業務委託契約を結ぶ
(5)NPOなど社会貢献事業ができるように
上記の中で、一番難しいと思うのが(2)の定年を70歳だと思います。
企業としては一番リスクが高いと思われます。
むしろ定年の廃止の方が、企業は人件費のコントロールはしやすいと思います。
逆に従業員は、定年の廃止がなくなったからといってずっと働けると喜ぶよりも逆に給与はかなり早い段階から抑えられると考えた方が良いでしょう。
また(4)の業務委託契約も企業側にうまく使われる可能性があるので要注意です。
まとめ
個人的には、企業も従業員も(3)の再雇用など、70歳まで働ける制度の導入が一番無難と思います。つまり現行の65歳までが5年延びただけです。
再雇用を経験した身としては、いくら70歳まで働ける機会が与えられると言っても報酬額を決めるのは企業側です。従業員は、企業側から提示された条件を飲むかどうかなので、弱い立場です。
ただ企業によっては、良い条件の再雇用制度や定年廃止を実行または検討しているところがあります。
長い目で見れば、そんな企業に人が集まって、再雇用の条件が厳しかったり、副業、兼業に理解のない企業には良い人材が集まらなくなるのではないかと思っています。
最後に僕の考えは「70歳定年」時代にはなりません。あくまで70歳まで働ける社会になるだけです。
70歳定年時代がやってくる！？
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