おはようございます、ともやんです。
働くの大好きな僕ですが、定年後は今の会社を去って、
新しい世界に飛び出そう、なんて思っています。
現在の国内の企業には、高齢者を65歳まで雇用するための
「高年齢者雇用確保措置」として、3つのいずれかを実施することが、
義務付けられています。
「定年制の廃止」
「定年の引上げ」
「継続雇用制度の導入」
上記３つの制度は、企業の99.5％がどれかを採用しているようで、
300人以上の大企業だけでなく、31人から300人未満の企業でも
ほぼ採用しているそうです。
現在、僕が勤める会社では、「継続雇用制度の導入」が採用されています。
先日、定年後も働いている先輩に聞いたら、会社からは何にも言ってくんないから、自分からしっかり意志を伝えるように、とのことでした。
現在、僕は定年で辞める予定ですので、例えば、こちらから何もしなかったら、どうなるのか、試してみたいような気もします。
例えば、就業規則では、60才の誕生日を迎えた月の月末で、
定年ということになっています。
だから僕は、2017年9月30日で定年なんですが、それまでこちらから何もアクションを起こさないで、そのままにしていて、10月1日に何気なく出勤したら会社は、周りはどんな反応をするんだろう。
逆に10月1日から出勤しなかったらどんな反応を示すんだろう。
でもやっぱり雇用されている方が弱いよね。
なんといっても退職金をもらわないとね。
一番大事なのは、退職金を手にすることで、これがちゃんともらえれば、どうにでもなれって感じです。
でも、やっぱり6ヵ月前、来年3月中には、意思表示をしないとだめだろうな。
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