おじさんは荒野をめざす

定年になったら手遅れ 有給休暇を一日も取らなかった男を笑え

<p>一月は行く、<&sol;p>&NewLine;<p>二月は逃げる、<&sol;p>&NewLine;<p>三月は去る、<&sol;p>&NewLine;<p>などと言いますが、<&sol;p>&NewLine;<p>これは、年明けから4月になるまで<&sol;p>&NewLine;<p>意外と早く過ぎてしまうように<&sol;p>&NewLine;<p>感じることの例えです。<&sol;p>&NewLine;<p><img class&equals;"alignnone size-medium wp-image-2962" src&equals;"https&colon;&sol;&sol;komemaru94&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2018&sol;09&sol;7e0c2f3b9bfe2b67b7b132816d0fe39e-300x212&period;jpg" alt&equals;"" width&equals;"300" height&equals;"212" &sol;><&sol;p>&NewLine;<p>実際、四半期でみると<&sol;p>&NewLine;<p>一番日数が少ないのも1月から3月で90日です。<&sol;p>&NewLine;<p>これは、4月からの3ヵ月毎が、<&sol;p>&NewLine;<p>91日、92日、92日となるので、<&sol;p>&NewLine;<p>感覚だけではなく、実際に少ないのです。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>また日本では、年度末がくるので、<&sol;p>&NewLine;<p>余計慌ただしくすぐる感じがあるのでしょうか?<&sol;p>&NewLine;<p><script async src&equals;"&sol;&sol;pagead2&period;googlesyndication&period;com&sol;pagead&sol;js&sol;adsbygoogle&period;js"><&sol;script><br &sol;>&NewLine;<&excl;-- 300×250 more下 --><br &sol;>&NewLine;<ins class&equals;"adsbygoogle" style&equals;"display&colon; inline-block&semi; width&colon; 300px&semi; height&colon; 250px&semi;" data-ad-client&equals;"ca-pub-4412132288938873" data-ad-slot&equals;"6018784844"><&sol;ins><br &sol;>&NewLine;<script>&NewLine;&lpar;adsbygoogle &equals; window&period;adsbygoogle &vert;&vert; &lbrack;&rsqb;&rpar;&period;push&lpar;&lbrace;&rcub;&rpar;&semi;&NewLine;<&sol;script><&sol;p>&NewLine;<h2>定年になると手遅れ 有給休暇は現役時代に<&sol;h2>&NewLine;<p>このブログでも以前書きましたが、<&sol;p>&NewLine;<p>僕はなんと現役時代には、<&sol;p>&NewLine;<p>全く有休休暇を取らずに定年退職しました。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>しかも定年退職すると、<&sol;p>&NewLine;<p>その時点で権利も消滅してしまいました。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>ただ再雇用契約には、<&sol;p>&NewLine;<p>ちゃんと有給休暇は設定されていたので、<&sol;p>&NewLine;<p>再雇用になってから、<&sol;p>&NewLine;<p>入社して37年目にして<&sol;p>&NewLine;<p>初めて取得するということになりました。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>これも妻に言われて気づいたので、<&sol;p>&NewLine;<p>妻に言われなければ<&sol;p>&NewLine;<p>まだ取っていなかった可能性もありました。<&sol;p>&NewLine;<p><img class&equals;"alignnone size-medium wp-image-2957" src&equals;"https&colon;&sol;&sol;komemaru94&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2018&sol;09&sol;8644bccab6578b9c037c297652980d38-300x185&period;jpg" alt&equals;"" width&equals;"300" height&equals;"185" &sol;><&sol;p>&NewLine;<p>再雇用2年目になってからは、毎月取っていて、<&sol;p>&NewLine;<p>この1年は、前年の繰り越しもあるので、全部で14日あるので、<&sol;p>&NewLine;<p>7月末の退職時には、全て消化して辞めたいと考えています。<&sol;p>&NewLine;<h2>定年前 有給休暇が取れない会社の風土<&sol;h2>&NewLine;<p>妻は、大手の自動車メーカーに勤めていて、<&sol;p>&NewLine;<p>組合も強いことから、<&sol;p>&NewLine;<p>上司から有給休暇を消化するために<&sol;p>&NewLine;<p>休みなさいという指示が出る会社でした。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>だから結婚前につき合っている時など、<&sol;p>&NewLine;<p>仕事があるのに休まなくてはならないといって<&sol;p>&NewLine;<p>ぼやいていたほどです。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>一方、僕が勤めている会社は、<&sol;p>&NewLine;<p>社員200名程度の中小企業で、<&sol;p>&NewLine;<p>現在の社長はそうでもありませんが、<&sol;p>&NewLine;<&excl;-- WP QUADS Content Ad Plugin v&period; 2&period;0&period;98&period;1 -->&NewLine;<div class&equals;"quads-location quads-ad1" id&equals;"quads-ad1" style&equals;"float&colon;none&semi;margin&colon;10px 0 10px 0&semi;text-align&colon;center&semi;">&NewLine;&NewLine;<&sol;div>&NewLine;&NewLine;<p>6年前に他界した前社長は、カリスマ性が強く、<&sol;p>&NewLine;<p>休みなんてとんでもないという人で、<&sol;p>&NewLine;<p>会社内には、有給休暇を使うなんて<&sol;p>&NewLine;<p>悪という考えが浸透していました。<&sol;p>&NewLine;<p>もし使うとなれば使うときは、<&sol;p>&NewLine;<p>長期の病気療養などに限られていました。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>僕も入社した時からそんな風土の中で働いてきたので、<&sol;p>&NewLine;<p>有休を使うどころか、所定の休みもしっかり取れない状況でした。<&sol;p>&NewLine;<p><script async src&equals;"&sol;&sol;pagead2&period;googlesyndication&period;com&sol;pagead&sol;js&sol;adsbygoogle&period;js"><&sol;script><br &sol;>&NewLine;<ins class&equals;"adsbygoogle" style&equals;"display&colon; block&semi; text-align&colon; center&semi;" data-ad-layout&equals;"in-article" data-ad-format&equals;"fluid" data-ad-client&equals;"ca-pub-4412132288938873" data-ad-slot&equals;"8789764904"><&sol;ins><br &sol;>&NewLine;<script>&NewLine; 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