おじさんは荒野をめざす

再雇用契約の更新について

<p>こんにちは、<br &sol;>&NewLine;こめまるです。<&sol;p>&NewLine;<p>僕が以前働いていた会社で、在職中大変お世話になった先輩が、まだ勤務しています。<&sol;p>&NewLine;<p>先輩は、僕より年齢は1歳年上で、入社は3年先輩です。<&sol;p>&NewLine;<p>つまりもう40年以上勤務していることになります。<&sol;p>&NewLine;<p>よく続いているなぁ、と感心しています。<&sol;p>&NewLine;<p>先輩は、7月生まれなので7月に65歳になっているわけですから、てっきり7月末で退職するものと思っていました。<br &sol;>&NewLine;また本人も以前そう言っていたと記憶しています。<&sol;p>&NewLine;<p>しかし、8月になり先日、LINEを送ったら、まだ勤務しているというのです。<&sol;p>&NewLine;<p><&excl;--more--><&sol;p>&NewLine;<h2>定年後の再雇用 契約期間<&sol;h2>&NewLine;<p>僕も定年後2年弱、再雇用で働きました。<br &sol;>&NewLine;基本的に契約は1年契約です。<&sol;p>&NewLine;<p>1年目の契約は、たしか定年の2ヵ月前に人事から条件が提示されました。<br &sol;>&NewLine;まあ、それほど悪い条件ではなかったので、1年間という有期の契約をしました。<&sol;p>&NewLine;<p>なお、自動更新というチェック欄がありましたが、僕はその都度契約を希望しました。<br &sol;>&NewLine;そんなに長く働くつもりはなかったからです。<&sol;p>&NewLine;<p>そして2年目も契約満了直前に再び人事から条件が提示されました。<&sol;p>&NewLine;<p>2年目は、1年目より条件内容が下がりました。<br &sol;>&NewLine;ただ、この時点で丸々1年間勤めるつもりはなかったので、そのまま飲んで契約しました。<&sol;p>&NewLine;<p>さて、ここで感じた疑問です。<&sol;p>&NewLine;<p>雇う側は、契約更新するつもりがない場合は、事前に告知をしなければなりません。<&sol;p>&NewLine;<p>また、僕が勤めていていた会社は、その辺が緩いので、契約満了期間が過ぎてから、契約更新のするということが多々あるようです。<&sol;p>&NewLine;<p>実は、先輩の時もそうでした。<br &sol;>&NewLine;会社から、契約更新はしない、という告知がないので、そのまま8月に入ってからも出勤しているそうです。<&sol;p>&NewLine;<p>さてここで疑問。<&sol;p>&NewLine;<p>雇い側は、契約更新しない時は告知をしなければならないということは、Webの労務関連の法律を見ればわかるのですが、雇われる側も伝えなければならないのでしょうか?<&sol;p>&NewLine;<p>僕は、当然一緒に仕事する仲間のこともあるので、周囲に伝えた方が良いと思いますが、会社には、伝えなければならないのかどうか疑問に思いました。<&sol;p>&NewLine;<p>契約書の期限は、2021年7月31日だったら、なにも告げず、8月1日から出勤しなくても良いのではと、思ってしまいました。<&sol;p>&NewLine;<p>倫理的には薦められることではありませんが、ちゃんと契約書には、契約期間が明記されているのです。<&sol;p>&NewLine;&NewLine;<&excl;-- WP QUADS Content Ad Plugin v&period; 2&period;0&period;98&period;1 -->&NewLine;<div class&equals;"quads-location quads-ad1" id&equals;"quads-ad1" style&equals;"float&colon;none&semi;margin&colon;10px 0 10px 0&semi;text-align&colon;center&semi;">&NewLine;&NewLine;<&sol;div>&NewLine;&NewLine;<h2>契約を終了する時<&sol;h2>&NewLine;<p>ところが、契約書をよく読むと、従業員は、契約を終了したいときは、14日前に会社に伝えなければならないと書いてあるのです。<&sol;p>&NewLine;<p>だから、会社から何も言って来なくても、従業員側から2週間前までに契約の更新はしないと伝える必要があるわけです。<&sol;p>&NewLine;<p>ただ、やはり雇う側から、更新前に条件の提示は必要ですね。<&sol;p>&NewLine;<p>新しい期間になって働きだしているのに、給料下がりますと提示するのは誠実さに欠けていますので、これは法律違反だと思います。<&sol;p>&NewLine;<p><img src&equals;"http&colon;&sol;&sol;www&period;rentracks&period;jp&sol;adx&sol;p&period;gifx&quest;idx&equals;0&period;3161&period;122776&period;637&period;1050&amp&semi;dna&equals;16084" width&equals;"1" height&equals;"1" border&equals;"0" &sol;><a href&equals;"http&colon;&sol;&sol;www&period;rentracks&period;jp&sol;adx&sol;r&period;html&quest;idx&equals;0&period;3161&period;122776&period;637&period;1050&amp&semi;dna&equals;16084" target&equals;"&lowbar;blank" rel&equals;"noopener">法律全般サポート<&sol;a><br &sol;>&NewLine;↑<br &sol;>&NewLine;そんな時は、法の下の平等なのですから、法律的に解決するのが一番ですね。<br &sol;>&NewLine;泣き寝入りだけはしたくないですね。<&sol;p>&NewLine;<p><script async src&equals;"https&colon;&sol;&sol;pagead2&period;googlesyndication&period;com&sol;pagead&sol;js&sol;adsbygoogle&period;js&quest;client&equals;ca-pub-4412132288938873" crossorigin&equals;"anonymous"><&sol;script><br &sol;>&NewLine;<ins class&equals;"adsbygoogle" style&equals;"display&colon; block&semi;" data-ad-format&equals;"autorelaxed" data-ad-client&equals;"ca-pub-4412132288938873" data-ad-slot&equals;"3732951981"><&sol;ins><br &sol;>&NewLine;<script>&NewLine; &lpar;adsbygoogle &equals; window&period;adsbygoogle &vert;&vert; &lbrack;&rsqb;&rpar;&period;push&lpar;&lbrace;&rcub;&rpar;&semi;&NewLine;<&sol;script><&sol;p>&NewLine;&NewLine;<&excl;-- WP QUADS Content Ad Plugin v&period; 2&period;0&period;98&period;1 -->&NewLine;<div class&equals;"quads-location quads-ad2" id&equals;"quads-ad2" style&equals;"float&colon;none&semi;margin&colon;10px 0 10px 0&semi;text-align&colon;center&semi;">&NewLine;&NewLine;<&sol;div>&NewLine;&NewLine;

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