おじさんは荒野をめざす

退職直前 有給休暇の取り方を考えてみた

<p>おはようございます。<&sol;p>&NewLine;<p>こめまるです。<&sol;p>&NewLine;<p>退職の3日前には、有給休暇を取っていました。<&sol;p>&NewLine;<p>2日前だけ出勤して、最終日も有給休暇を取っています。<&sol;p>&NewLine;<p>有給休暇というは、それなりに使い勝手がいいものです。<&sol;p>&NewLine;<p>通常のフルタイムの中に入れこむと時間的に難しいものでも、有給休暇の中で短時間で済ませられるものは、それだけで給料の一部として考えれば納得いくのです。<&sol;p>&NewLine;<p><script async src&equals;"https&colon;&sol;&sol;pagead2&period;googlesyndication&period;com&sol;pagead&sol;js&sol;adsbygoogle&period;js"><&sol;script><br &sol;>&NewLine;<&excl;-- スクエア20190909 --><br &sol;>&NewLine;<ins class&equals;"adsbygoogle" style&equals;"display&colon; block&semi;" data-ad-client&equals;"ca-pub-4412132288938873" data-ad-slot&equals;"3767251828" data-ad-format&equals;"auto" data-full-width-responsive&equals;"true"><&sol;ins><br &sol;>&NewLine;<script>&NewLine; &lpar;adsbygoogle &equals; window&period;adsbygoogle &vert;&vert; &lbrack;&rsqb;&rpar;&period;push&lpar;&lbrace;&rcub;&rpar;&semi;&NewLine;<&sol;script><&sol;p>&NewLine;<h2>退職直前 有給休暇とは、その使い方とは<&sol;h2>&NewLine;<p>さて、年次有給休暇とはどういうものでしょうか?<br &sol;>&NewLine;労働問題弁護士ナビのHPでチェックすすると次のようなものです。<&sol;p>&NewLine;<p>年次有給休暇&lpar;ねんじゆうきゅうきゅうか&rpar;とは、労働基準法第39条で認められた権利であり、これを行使することで賃金が支払われる休暇を取得することができます。<&sol;p>&NewLine;<p>法律上は、雇入れの日から6ヶ月時点で10日間付与され、その後は1年ごとに付与されます。<&sol;p>&NewLine;<p>だそうです。<&sol;p>&NewLine;<p>ただ、厚生労働省の調べでは、日本企業の取得率は48&period;7&percnt;に留まっています。<br &sol;>&NewLine;平成28年の厚生労働省の資料では、<&sol;p>&NewLine;<p>男性が45&period;8&percnt;、女性が54&period;1&percnt;<&sol;p>&NewLine;<p>企業の規模でも違いが出ていて、<&sol;p>&NewLine;<p>従業員1&comma;000人以上の企業では、54&period;7&percnt;の取得率に対して、299人以下の中小企業では、40&percnt;台前半に留まっています。<br &sol;>&NewLine;<script async src&equals;"https&colon;&sol;&sol;pagead2&period;googlesyndication&period;com&sol;pagead&sol;js&sol;adsbygoogle&period;js"><&sol;script><br &sol;>&NewLine;<ins class&equals;"adsbygoogle" style&equals;"display&colon; 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