おじさんは荒野をめざす

定年後の再雇用 心得 今だからわかる大切なこと

<p>こんばんは、<br &sol;>&NewLine;こめまるです。<&sol;p>&NewLine;<p>ゴールデンウィーク明けは、一気に一カ月以上時間が戻ったかと思うほど、肌寒い天気で、今日などは、秋冬用のスーツで出勤したほどです。<&sol;p>&NewLine;<p>最高気温も17℃くらいで、ヨーロッパみたい感じって、ちょっと喜んでいましたが、二日間とも雨で、やはり鬱陶しいものでした。<&sol;p>&NewLine;<p>さて、昨日は、妻の50ウン回目の誕生日、スパークリングワインを買ってきて、二人での飲んだ関係で、ブログの更新をサボってしまいました。<&sol;p>&NewLine;<p>今日は、定年後の再雇用から7ヶ月経って、当たり前のことを知ったぼんやり者の僕の話をしたいと思います。<&sol;p>&NewLine;<p><&excl;--more--><&sol;p>&NewLine;<h2>定年後の再雇用 なぜみんな希望するのか?<&sol;h2>&NewLine;<p>現在、産業労働省の指導により、日本の企業は、<br &sol;>&NewLine;①定年後、65才まで雇用する。<br &sol;>&NewLine;②定年を延長する<br &sol;>&NewLine;③定年を廃止する<&sol;p>&NewLine;<p>のどれかを選択しなければならないそうで、一番多いのが、<br &sol;>&NewLine;①だそうです。<&sol;p>&NewLine;<p>そして、定年後、再雇用を希望するサラリーマンは、約84%もいるそうで、何を隠そう僕もその一人です。<&sol;p>&NewLine;<p>そう言えば、僕は就職した82年は、定年が55歳で、60歳定年に引き上げられたのもそんな昔ではないですね。<&sol;p>&NewLine;<p>企業からすれば、僕が就職したころは、まだ年功序列が残っていたから、能率は落ちる、50代になれはさっさと辞めてほしかったのかもしれません。<&sol;p>&NewLine;<p>その考えは現在でも企業側には残っていて、定年になり退職金をもらったら、給料は一気に落ちます。<br &sol;>&NewLine;僕は、約2&sol;3位になりましたが、中には、週2~3日の出勤で、当然給料も半分以下、コンビニでアルバイトした方がいいんじゃない?<br &sol;>&NewLine;程度の給料に落ちる人もいるそうです。<&sol;p>&NewLine;<p>でも、80%以上の人が再雇用を希望するのはなぜか?<&sol;p>&NewLine;<p>それは人それぞれに理由があると思いますが、私見では、単に面倒だから、という理由が一番大きいのでと思います。<&sol;p>&NewLine;<p>先日も百貨店に行っている友人と話したのですが、定年前は、それなりの役職に就いていたのに、定年後、倉庫係に回され、給料も10数万円まで落ちる人もいると言ってました。<&sol;p>&NewLine;<p>僕が、それなら辞めればいいじゃない?というと、彼曰く、60歳を過ぎて就活したり、転職するのがみんな面倒らしい、と答えていました。<&sol;p>&NewLine;<p>まあ、大手の百貨店だから退職金もいいだろうけどね。<&sol;p>&NewLine;&NewLine;<&excl;-- WP QUADS Content Ad Plugin v&period; 2&period;0&period;98&period;1 -->&NewLine;<div class&equals;"quads-location quads-ad1" id&equals;"quads-ad1" style&equals;"float&colon;none&semi;margin&colon;10px 0 10px 0&semi;text-align&colon;center&semi;">&NewLine;&NewLine;<&sol;div>&NewLine;&NewLine;<h2>定年後の再雇用 辛いことはたくさんあるよ<&sol;h2>&NewLine;<p>再雇用にされて一番辛いのが、仕事ない、ということだそうです。<&sol;p>&NewLine;<p>また、中途半端な役職は、当然はく奪されるので、権限もなくなり、しかも部下だった社員が上司になるので、いままで指示していた部下に、今度は指示される立場になります。<&sol;p>&NewLine;<p>また、管理職が長かった人の中には、現場の仕事を忘れていたり、苦手な人もいるので、これも辛いですね。<&sol;p>&NewLine;<p>そう言えば、妹は銀行にパートとして勤めていますが、元管理職の人が、定年後、現役時代と同じように偉ぶっていて、同じように指示したりするので、みんなから嫌われている、という話していました。<br &sol;>&NewLine;ただ、上司が元部下なので、なかなかはっきり注意しないと、現在の上司にも当たっていました。<&sol;p>&NewLine;<p>この辺の人間関係は微妙ですが、現在の上司は、過去の事は過去の事として、はっきり注意して、言うこと聞かなければ、人事に頼んで異動させることだろうね。<&sol;p>&NewLine;&NewLine;<&excl;-- WP QUADS Content Ad Plugin v&period; 2&period;0&period;98&period;1 -->&NewLine;<div class&equals;"quads-location quads-ad2" id&equals;"quads-ad2" style&equals;"float&colon;none&semi;margin&colon;10px 0 10px 0&semi;text-align&colon;center&semi;">&NewLine;&NewLine;<&sol;div>&NewLine;&NewLine;<h2>定年後の再雇用 新入社員と一緒と心得よ<&sol;h2>&NewLine;<p>これは僕も勘違いしていましたが、再雇用とは、一旦退職しての再雇用ですから、新入社員と同じなわけです。<&sol;p>&NewLine;<p>僕などは、定年後も前と同じ仕事を同じメンバーでやっているものですから、自分も周囲もそのままで、むしろ僕から再雇用で権限も責任もない。<&sol;p>&NewLine;<p>契約社員ということをアピールしないと周囲の社員も同じように接してきて、それはそれで、面倒と思うことがあります。<&sol;p>&NewLine;<p>だって、給料が2&sol;3になったんだから、前と同じことは出来ないし、やらないようにしないといけません。<&sol;p>&NewLine;<p>心得としては、新入社員と同じです。<&sol;p>&NewLine;<h2>まとめ<&sol;h2>&NewLine;<p>再雇用の契約をしたら、基本は契約内容の遵守です。<&sol;p>&NewLine;<p>契約内容に対して、なにも足さない、なにも引かない、です。<&sol;p>&NewLine;<p>だから契約書を交わすときは、納得行くようにしないといけないと思います。<&sol;p>&NewLine;<p>日本は、僕を含めてまだまだドライになれない人が多いかな。。。。<&sol;p>&NewLine;<p><script async src&equals;"https&colon;&sol;&sol;pagead2&period;googlesyndication&period;com&sol;pagead&sol;js&sol;adsbygoogle&period;js"><&sol;script><br &sol;>&NewLine;<ins class&equals;"adsbygoogle" style&equals;"display&colon; block&semi;" data-ad-format&equals;"autorelaxed" data-ad-client&equals;"ca-pub-4412132288938873" data-ad-slot&equals;"3732951981"><&sol;ins><br &sol;>&NewLine;<script>&NewLine; &lpar;adsbygoogle &equals; window&period;adsbygoogle &vert;&vert; &lbrack;&rsqb;&rpar;&period;push&lpar;&lbrace;&rcub;&rpar;&semi;&NewLine;<&sol;script><&sol;p>&NewLine;&NewLine;<&excl;-- WP QUADS Content Ad Plugin v&period; 2&period;0&period;98&period;1 -->&NewLine;<div class&equals;"quads-location quads-ad2" id&equals;"quads-ad2" style&equals;"float&colon;none&semi;margin&colon;10px 0 10px 0&semi;text-align&colon;center&semi;">&NewLine;&NewLine;<&sol;div>&NewLine;&NewLine;

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