おじさんは荒野をめざす

60才 定年後の生活 定年後っていつまで?再雇用の葛藤と悩み

<h2>定年後とはいつまでのことを指すのか<&sol;h2>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>おはようございます、ともやんです。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>定年後とよく言いますが、具体的にどの期間を指すのでしょうか?<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>定年後というからには、定年とはいつかをはっきりさせないといけません。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>定年に関して、現状の企業には3つのパターンがあります。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>一番多いのが、<&sol;p>&NewLine;<p>60才が定年で、一旦定年後65才まで雇用を延長できる。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>次が、定年自体を65才まで延長している。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>最後は、定年がない。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>だから個人的な考え方ですが、定年後と言うのは、<br &sol;>&NewLine;60才から70才の年代を指すものと思います。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>だから70才を越したらもう定年後なんておかしいよね。<br &sol;>&NewLine;まあ、これはあくまで60才のなったばかりの僕の感覚ですが。。。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p><script type&equals;"text&sol;javascript">&NewLine; google&lowbar;ad&lowbar;client &equals; "ca-pub-4412132288938873"&semi;&NewLine; google&lowbar;ad&lowbar;slot &equals; "6018784844"&semi;&NewLine; google&lowbar;ad&lowbar;width &equals; 300&semi;&NewLine; google&lowbar;ad&lowbar;height &equals; 250&semi;&NewLine;<&sol;script><br &sol;>&NewLine;<&excl;-- 300×250 more下 --><br &sol;>&NewLine;<script type&equals;"text&sol;javascript" src&equals;"&sol;&sol;pagead2&period;googlesyndication&period;com&sol;pagead&sol;show&lowbar;ads&period;js">&NewLine;<&sol;script><&sol;p>&NewLine;<h3>定年制の現状<&sol;h3>&NewLine;<p>僕が現在の会社に入社した1982年の時は、定年が55才でした。<&sol;p>&NewLine;<p>僕が勤める会社は、従業員約200名の中小企業ですが、<br &sol;>&NewLine;高年齢者雇用安定法に順じているようで、90年代に定年が60才になりました。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>僕は、今年9月末で定年を迎え、10月1日から再雇用の契約社員として働いています。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>定年により給料は約65%位になりましたが、仕事の重要性は変わらず、<br &sol;>&NewLine;約2カ月たった現在は真剣に転職を考えています。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>定年制は、100名以上の企業はほとんど導入していますが、<br &sol;>&NewLine;100人未満の企業にとなると10&percnt;近くはないようで、<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>中小企業でも100人を切ると逆に長年勤めた社員に辞められると<&sol;p>&NewLine;<p>厳しという現状もあるのではないか、<&sol;p>&NewLine;<p>また退職金の支給も大きな問題なのかもしれないですね。<&sol;p>&NewLine;<p><script async src&equals;"&sol;&sol;pagead2&period;googlesyndication&period;com&sol;pagead&sol;js&sol;adsbygoogle&period;js"><&sol;script><br &sol;>&NewLine;<&excl;-- 300×250 記事下 --><br &sol;>&NewLine;<ins class&equals;"adsbygoogle" style&equals;"display&colon; inline-block&semi; width&colon; 300px&semi; height&colon; 250px&semi;" data-ad-client&equals;"ca-pub-4412132288938873" data-ad-slot&equals;"3534547144"><&sol;ins><br &sol;>&NewLine;<script>&NewLine;&lpar;adsbygoogle &equals; window&period;adsbygoogle &vert;&vert; &lbrack;&rsqb;&rpar;&period;push&lpar;&lbrace;&rcub;&rpar;&semi;&NewLine;<&sol;script><&sol;p>&NewLine;<h3>定年後の葛藤と悩み<&sol;h3>&NewLine;<p>定年後は、多少楽になると思っていました。<&sol;p>&NewLine;<p>現役時代は、残業、休日出勤も厭わない、社畜的存在でしたが、<br &sol;>&NewLine;定年になれば、給与分働けばいいや、と思っていました。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>つまり、定時出勤、定時退社、所定休日100&percnt;消化。<&sol;p>&NewLine;<&excl;-- WP QUADS Content Ad Plugin v&period; 2&period;0&period;98&period;1 -->&NewLine;<div class&equals;"quads-location quads-ad1" id&equals;"quads-ad1" style&equals;"float&colon;none&semi;margin&colon;10px 0 10px 0&semi;text-align&colon;center&semi;">&NewLine;&NewLine;<&sol;div>&NewLine;&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>今のところ、所定休日は消化していますが、定時の出退勤は、<br &sol;>&NewLine;守られていません。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>僕は、定年後も同じ部署、同じ業務をやっているので、<br &sol;>&NewLine;周りの同僚も定年後も僕は同じように働くと思っていたらしい。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>だから10月1日より定時の出退勤を頑張っていますが、<br &sol;>&NewLine;出来ない日もあり、なんとか現状は7割がた出来ている感じです。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>人のせいにしたいところですが、自分が早出や残業をやらなければいいだけで、それで問題が出れば、僕は契約通り働いているので、人の補充をしない会社のせいと開き直るか、と考えないでもありませんが、<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>僕の大人しい性格的には、出来やしないよね。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>だからここは少しずつ、僕は定時の出退勤しかしない、所定休日は100%取る、有休も所定分しっかり取る、というイメージを周りに植え付けて行かけば良いのだと思います。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>そう言えば、横浜市の運送会社で定年後の再雇用社員が、<br &sol;>&NewLine;会社を訴えたという案件がありますね。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>つまり、再雇用では、給料だけ下げられて、業務量、業務内容は同じで、<br &sol;>&NewLine;現役社員と同じだから給料を元に戻せ、という内容だったと思います。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>長らく働いてきた会社を訴えるのですから、相当な覚悟と思いますね。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p><img class&equals;"alignnone size-medium wp-image-1888" src&equals;"https&colon;&sol;&sol;komemaru94&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2017&sol;11&sol;a0008&lowbar;001844-300x199&period;jpg" alt&equals;"" width&equals;"300" height&equals;"199" &sol;><&sol;p>&NewLine;<h3>所詮は自分との闘い<&sol;h3>&NewLine;<p>限られた時間で何が出来るか?<&sol;p>&NewLine;<p>そして何をやれば一番効果が得られるか?<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>かと言って、あまりにもドライにすると、<br &sol;>&NewLine;一緒に働いている同僚から顰蹙を買う。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>つまり自分の仕事を見直すいい機会かもね。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>多分いまやっている仕事を上から、10項目挙げて行けば、<br &sol;>&NewLine;5項目をしっかりやればいいのかもしれない。<&sol;p>&NewLine;<p>&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;<p>そんな単純に行かないかもしれないけどね。<&sol;p>&NewLine;<p><script async src&equals;"&sol;&sol;pagead2&period;googlesyndication&period;com&sol;pagead&sol;js&sol;adsbygoogle&period;js"><&sol;script><br &sol;>&NewLine;<&excl;-- テキスト300×250Ⅱ --><br &sol;>&NewLine;<ins class&equals;"adsbygoogle" style&equals;"display&colon; 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